Требования охраны труда для работников-надомников

Comments

• Цитата: Здравствуйте форумчане!Как я понимаю, с 2014 года отменена аттестация рабочего места. А СОУТ к надомникам не отностится. Тем не менее, остаётся ТК РФ. В нем в ст. 212 прописаны пару следующих моментов:"...наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охранытруда в соответствии со спецификой своей деятельности". "...ознакомление работников с требованиями охраны труда".Это никто не отменял и, если я правильно это понимаю, то касается уже ВСЕХ.Значит надо для проформы приказом утвердить ЛНА об охране труда и ознакомиться с ним под роспись? Этого будет достаточно для надомника?А о каких актах идет речь выше? Не могли бы уточнить?

  Добрый день!
  
  Выделенные синим нормативные акты, доступ работников к текстам которых должен организовать работодатель, носят:
  - общеприменимый характер (например, Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности");
  - отраслевой характер (например, для работников аптек нужно иметь в наличии экзепляр Санитарных правил СП 3.3.2.1120-023.3.2. "Медицинские иммунобиологические препараты. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям транспортировки, хранению и отпуску гражданам медицинских иммунобиологических препаратов, используемых для иммунопрофилактики, аптечными учреждениями и учреждениями здравоохранения"); 
  - локальный характер (приведенное Вами Положение об охране труда и пр.).
  
  Конечно же надомников нужно ознакомить с положениями локального нормативного акта об охране труда под роспись.
  
  Не забудьте, что в отношении надомников, как и в отношении иных работников, нужно проводить обучение по охране труда: вводный инструктаж, первичный инструктаж, повторый инструктаж, внеплановый и целевой инструктажи (ст. 225 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения").
• Большое спасибо за ответ!
  Да, уже после публикации вопроса тут на форуме, я тоже вышел на тот документ о котором Вы писали и вычитал в нем про обязательный инструктаж всех работников по ОТ.
  Кроме изложенного выше, я еще сделал журнал прохождения инструктажа по ОТ и назначил ответственное лицо в компании за ОТ.
  Надеюсь, руководителю не обязательно получать сертификат о прохождении обучения по ОТ у сторонней фирмы?
  И надеюсь что это не составит проблемы что руководитель сам себя "инструктирует" (я это назвал самообучением)?
• Руководителю не надо проходить инструктаж, а вот обучение по ОТ в специализированной организации пройти необходимо.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Надеюсь, руководителю не обязательно получать сертификат о прохождении обучения по ОТ у сторонней фирмы?И надеюсь что это не составит проблемы что руководитель сам себя "инструктирует" (я это назвал самообучением)?

  
  Вряд ли это возможно,т.к.ранее Вы писали о том , что других работников, кроме Вас(директора) нет.
  А в Порядке обучения по охране труда от 13 января 2003 г. N 1/29 в п. 2.3.2 указано, что руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Опять же, члены комиссии выбираются из числа прошедших обучение по ОТ.
  

  Цитата:3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны трудав составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

  
  Вам придется пройти обучение в обучающей организации.
  

  Цитата:2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
• Огромное спасибо за ваши ответы!
  
  В общем, я из всего этого понял что абсолютно ЛЮБОЙ руководитель организации должен или:
  
  а.) Пройти обучение ОТ у себя в организации ТОЛЬКО при наличии комиссии из мин. трех человек, при чем хотя бы один из них должен был до этого пройти формальное обучение по ОТ в спец. организации; ЛИБО
  б.) Сам руководитель проходит курс обучения в сторонеей спец. организации что выдаст ему соответствующий диплом.
  
  Ну, пункт "а" в моем случае вообще неприменим. Значит остается пункт "б"? И как часто это надо делать? Каждые 3 года? И при наличии у Директора такого диплома, он сам единолично уже смог бы инструктировать новых работников или как? Или ОПЯТЬ нужна комиссия из трех человек?
  
  Следующий вопрос таков... Существуют ли какие-то формальные требования в смысле формы обучения (очной-заочной-дистанционной), количеству учебных часов, успешного прохождения теста, наличия диплома завершения программы или просто можно "прослушать" курс лекций?
  Да, и еще такой момент... А Директор может просто сам как физик пройти такое обучение или это обязательно должно быть оформлено через его организацию документально? Это касается и оплаты за обучение. Может ли руководитель сам из своего частного кармана это оплатить или надо в обязательном порядке это провести через кассу или там р/с самой организации (я имею в виду ту, которой он сам руководит)?
  P.S. А руководитель обязан выучиться ТОЛЬКО самой ОТ или еще противопожарной безопасности отдельно и т.п. около-ОТ тематике?
• В организации формируется комиссия из трех обученных "на стороне" человек. Данное обучение действует 3 года. Далее эта комиссия раз, по-моему, в полгода проводит проверку знаний остальных сотрудников с выдачей удостоверений (чтоб они не терялись, по факту можно не выдавать и хранить у ответственного за охрану труда).
• Давайте разберем данный вопрос подробней пл. Сколько человек трудится в организации? основной профиль деятельности? Наличие опасных или вредных производств?
• Цитата: Давайте разберем данный вопрос подробней пл. Сколько человек трудится в организации? основной профиль деятельности? Наличие опасных или вредных производств?

  1 человек (Директор). Частное репетиторство на дому. Никаких производств нету.
• Тогда все просто. Руководитель проходит обучение в аккредитованной и лицензированной организации по Охране труда по 40 часовой программе. Получает корки и спит спокойно. Когда появятся сотрудники в организации, можно будет разобрать и этот вопрос. Но на данном этапе - не надо заморачиваться.
• Да, именно так! Большое спасибо за Ваши ответы!
  Осталось еще пару не ясных моментов...
  
  1.) По поводу дистанционных программ по ОТ. А разве в законах где-то четко прописано что обучение по ОТ должно обязательно проводиться в очной форме или главное - легальная корочка?;
  2.) Надо ли как-то корпоративно оформить обучение Директора (в смысле приказов, кассы и т.п.). Или руководитель просто идет в лицензированный уч. центр и как там скажут, так и сделает. Т.е. закон это явно и четко не определяет? Говоря более конкретно... Я составил приказ о назначении себя ответственный по ОТ и за обучение работников (когда и если они появятся). Кроме этого, я приказом утвердил Положение по ОТ и составил само положение (хотя я вычитал что это и необязательно, но думаю что маслом каши не испортишь?).
  
  А Вы как думаете?
• 1. Вопрос. правильно мыслите - главное легальная корочка. Смотрите здесь: http://xn------gddieaafaa1a7abrrbd6dpha0a4in7h.ru.nds.monster/index.php?id=284009
  2. Вопрос: Как вы будете платить - налом или безналом - это решается Вами и учебным центром, я и так и так платил, бухгалтерии потом сами проводили, как надо. Если нет сотрудников, Вам и назначать нечего. вы и так за все отвечаете =). Если же появляются сотрудники, тогда да - Приказ о назначении отв., программы, журналы, должностная инструкция для ответственного за ОТ, Положение - лишним не будет (по личному опыту - смотреть его любят инспектора ГИТ), и весь комплект документов (включая проверку знаний, внутренние удостоверения и т.д.)
• Ясно, спасибо! Ну давайте тогда сделаем так. Я свяжусь с местным учебным центром тут в Подольске. Обговорю с ними все детали и если у меня возникнут еще вопросы, то я в этой ветке их тогда и задам.
  Собственно, то что я пытался у Вас спросить немного не связано именно с ОТ. Чуть-чуть оффтоп. Это когда я спрашивал про оформление учебы Директора на курсах по ОТ... Перефразируя мой вопрос, Вопросы удалены модератором.
• Цитата: Ясно, спасибо! Ну давайте тогда сделаем так. Я свяжусь с местным учебным центром тут в Подольске. Обговорю с ними все детали и если у меня возникнут еще вопросы, то я в этой ветке их тогда и задам.Собственно, то что я пытался у Вас спросить немного не связано именно с ОТ. Чуть-чуть оффтоп. Это когда я спрашивал про оформление учебы Директора на курсах по ОТ... Перефразируя мой вопрос,если ООО на УСН 6%. Т.е. по сути учитываются только доходы (выручка). Даже не надо в КУДиР писать расходы. То когда Директор тратит своиличныеденьги на обучение по ОТ, то с т. зрения закона о бухгалтерском учете ООО является ли это нарушением?К примеру, я пошел в Комус и купил бланки за свои личные деньги. Но купил то я ихДЛЯ ООО. Понятно что являясь Директором и единственным Участником ООО для меня то это всё одно... Из правого кармана в левый. Но с т. зрения правил и закона... Тут мне не ясно уже.

  Добрый день. Это уже новые вопросы. А каждый новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение.